Líneas de Generación y Aplicación del Conocimiento

Doctorado en Gestión de Organizaciones

Doctorado en Gestión de Organizaciones

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En los programas profesionalizantes, las  líneas de generación y aplicación del conocimiento están relacionadas con las necesidades y prioridades de la actividad profesional del programa de posgrado (CONACyT, 2014). Con el fin de definir las Líneas de Generación y Aplicación del Conocimiento (LGAC) congruentes con la orientación y naturaleza del posgrado, se realizó un análisis de los campos temáticos en los cuales confluyen las trayectorias de investigaciones de los profesores que integran el núcleo académico básico del programa (ver tabla 6).

Tabla 6. Matriz de coherencia de impacto de las LGAC de los Cuerpos Académicos en el plan de estudios del DGO.

LGAC de CAs

LÍNEAS DE FORMACIÓN / INTERVENCIÓN

UAN

Empresas Familiares (1, 2, 3)

Estudios Organizacionales por Macrotemas (1, 2)

Desarrollo Local y Migración (1, 3)

Globalización y Economía Regional y Urbana/Políticas Públicas y Gestión del Desarrollo (1,3)

Ambiente, Sustentabilidad y Ciclos de Vida (3)

  1. 1.     Marco económico y financiero de las organizaciones.
  2. 2.     Marco administrativo y organizacional.
  3. 3.     Marco del desarrollo sustentable en las organizaciones

UAS

Cultura e Identidad en las Organizaciones (1, 2, 3)

Cultura y Responsabilidad Social Empresarial ((1, 2, 3)

Cultura y Clima en las Organizaciones (1, 2)

Administración y Contaduría en las Organizaciones (1, 2, 3)

UJED

Finanzas y Economía en la Empresa. (1,2)

Tópicos Selectos de Administración Empresarial (1, 2, 3)

Administración Estratégica para el Desarrollo de las Organizaciones (1, 2, 3)

 

Dada la naturaleza del programa, se definieron tres LGAC que tienen como propósito la profundización de conocimientos y competencias de especialización, en los que se inscribirán los trabajos finales de los estudiantes:

1)    Marco económico y financiero de las organizacionesEn esta línea quedan comprendidos los estudios de diagnóstico desde la perspectiva económica, así como para diseñar e interpretar modelos, aplicar técnicas, evaluar y dar seguimiento a propuestas que impacten de manera positiva en el desempeño económico y administrativo de las organizaciones.

2)    Marco administrativo y organizacionalEsta línea se refiere al estudio de enfoques y debates contemporáneos sobre las organizaciones para comprender la realidad administrativa y organizacional, desde distintas perspectivas y sus entornos para intervenir en ellas, comprender y  resolver las problemáticas que enfrentan.

3)     Marco del desarrollo sustentable en las organizacionesSe consideran en esta línea los estudios que contribuyan a la elaboración de diagnósticos, diseño de propuestas de intervención, evaluación y seguimiento a proyectos que incidan en el mejoramiento de las organizaciones desde la perspectiva del desarrollo sustentable.

El indicador de calidad que establece el CONACYT con respecto a las LGAC, es que cada una de ellas cuente con un mínimo de tres profesores de tiempo completo. En este sentido, la distribución de los profesores en cada línea se determinó de acuerdo a la productividad y las LGAC que han trabajado en los cuerpos académicos a los que pertenecen, observándose que el indicador de calidad se cumple satisfactoriamente, según se puede observar en la tabla 7.

 

Tabla 7. Personal académico participante en el DGO, por LGAC.

LGAC

PROFESORES DE TIEMPO COMPLETO

PROFESORES DE TIEMPO PARCIAL

Marco económico y financiero de las organizaciones

Dr. Ricardo Becerra Pérez 

Dr. Eduardo Meza Ramos

Dr. Miguel A. Meléndez Guerrero

Dr. Cesar Gurrola Ríos

Dr. Edel Soto Ceja 

Dra. María Lourdes Montes Torres

Dra. Claudia Cano López de Nava

Dra. Hortencia Hernández Vela

Dr. Víctor Javier Osuna Martínez

Marco administrativo y organizacional

Dra. Silvia Elena Jasso Vizcarra

Dra. Concepción Suástegui Barrera

Dr. José Alejandro Toledo González 

Dr. J. Ignacio Gómez Romero

Dr. Eduardo Guadalupe Chávez Carrillo

Dra. Deyanira Villarreal Solís

Dr. Francisco Villarreal Solís

Dr. Leonardo Vázquez Rueda

Marco del desarrollo sustentable en las organizaciones

Dr. Armando Alatorre Patrón

Dra. Alicia del Carmen Valencia Ovalle

Dr. Hermilio Hernández Ayón

Dr. Francisco Javier Hernández Ayón

 

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