Perfil de egreso

Doctorado en Gestión de Organizaciones

Doctorado en Gestión de Organizaciones

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Conocimientos:

  • Comprende los fundamentos teóricos de microeconomía, crecimiento y desarrollo económico y análisis financiero.
  • Identifica la naturaleza de las organizaciones, sus modelos de productividad, competitividad organizacional y dirección estratégica.
  • Reconoce los enfoques clásicos, alternativos y críticos sobre el desarrollo sustentable y el impacto de las organizaciones humanas en el ambiente.
  • Argumenta sobre la economía y la valoración económica de servicios ambientales desde la perspectiva del desarrollo sustentable.
  • Explica las teorías de la organización social y los fenómenos poblacionales desde la perspectiva del desarrollo sustentable, así como el impacto de las organizaciones en la diversidad cultural.
  • Identifica los indicadores y determinantes del crecimiento y desarrollo económico.
  • Discute sobre el estudio y análisis de la política pública, política económica monetaria y de administración tributaria.
  • Reconoce las modalidades, tendencias, arquitectura y estrategias de competitividad para el comercio internacional, así como su productividad y rentabilidad.
  • Comprende los distintos enfoques para realizar estudios organizacionales,  formas de organización, estrategia de empresa y tendencia del desarrollo organizacional.
  • Identifica los indicadores de sustentabilidad y gestión ambiental en las organizaciones: ISO 14001 y EMAS, así como las herramientas de gestión ambiental.
  • Expone apropiadamente las estrategias corporativas y de negocios, así como las tendencias del desarrollo organizacional que fundamentan  los distintos tipos de intervenciones que se realizan en las organizaciones.
  • Reconoce y explica las leyes locales, acuerdos y tratados globales y normas internacionales para la autorregulación incorporada a la gestión de las organizaciones.
  • Reconoce los principales métodos de análisis financiero y modelos de valuación, así como su utilidad para analizar la relación riesgo-rendimiento.
  • Entiende y maneja modelos, métodos, indicadores y herramientas de evaluación y seguimiento, así como el marco normativo y jurídico vigente.
  • Identifica los sistemas logísticos y productivos que impactan en la cadena de valor.
  • Reconoce las iniciativas para el desarrollo sostenible en América Latina y el Caribe, así como de países desarrollados, así como las buenas prácticas de estrategias de sustentabilidad en México y el mundo.

Habilidades:

  • Identifica y gestiona información variables e indicadores que conducen al crecimiento y desarrollo económico para  interpretar las tendencias de los fenómenos organizacionales.
  • Realiza análisis financieros, ambientales y demográficos para evaluar el desempeño de las organizaciones, desde el ámbito económico, político social y cultural.
  • Realiza un diagnóstico del ambiente externo e interno de las organizaciones apoyándose en los estudios organizacionales.
  • Examina el estado actual de las organizaciones en cuanto al impacto de sus actividades, productos y servicios sobre el ambiente,  a partir de indicadores para el desarrollo sustentable.
  • Analiza la información para tomar decisiones y realizar propuestas de cambios estructurales que conduzcan al crecimiento y desarrollo económico de las organizaciones.
  • Elabora planes de negocios y proyectos orientados a mejorar la competitividad de las organizaciones.
  • Diseña estrategias de intervención para la mejora de los procesos y estructuras organizacionales.
  • Diseña propuestas para la integración o mejora continua de un sistema de gestión ambiental de acuerdo con las políticas actuales.
  • Aplica las herramientas de gestión ambiental para prevenir, controlar y minimizar el impacto ambiental de las organizaciones, así como para conservar y mejorar el medio ambiente.
  • Implementa innovaciones en el sistema económico y financiero de las organizaciones que deriven en la mejora de los indicadores de productividad, competitividad y rentabilidad.
  • Realiza distintos tipos de intervenciones, de acuerdo a las tendencias actuales del desarrollo organizacional,  para  optimizar la calidad de las organizaciones.
  • Aplica las herramientas de gestión ambiental para prevenir, controlar y minimizar el impacto ambiental de las organizaciones, así como para conservar y mejorar el medio ambiente.
  • Verifica la aplicación y utilidad del sistema de gestión ambiental para la propuesta de soluciones en la mejora de la cadena de valor y toma de decisiones.
  • Aplica los modelos de valuación y métodos de análisis financieros para evaluar los resultados de productividad, competitividad, liquidez, solvencia y rentabilidad de las organizaciones.
  • Valora el impacto de los proyectos de desarrollo de las organizaciones, utilizando diversas variables económico-financieras en el contexto social y cultural.
  • Da seguimiento a planes, programas y proyectos de  las organizaciones.
  • Utiliza métodos y herramientas de análisis cualitativas y cuantitativas para evaluar la información generada por las organizaciones.
  • Realiza el seguimiento y la medición de los procesos, respecto a las políticas ambientales, el cumplimiento de los objetivos, metas y requisitos legales e informa sobre los resultados.

Actitudes:

  • Responsabilidad y compromiso ético para el manejo de la información.
  • Actitud positiva, reflexiva, crítica, que le permita tener una concepción holística de la realidad.
  • Actitud pro ambiental para asumir los nuevos retos de las organizaciones, con visión crítica y analítica.
  • Conciencia crítica que le permita discernir sobre el uso de los modelos y estrategias de competitividad.
  • Disciplina y constancia en el trabajo, proactivo, concepción holística de la realidad.
  • Respeta el marco legal de las exportaciones e importaciones en México.
  • Procurar un clima organizacional adecuado para beneficio de la empresa y para el desarrollo humano.
  • Valora los aspectos ambientales, económicos y sociales para lograr un equilibrio armónico entre el desarrollo de los procesos productivos y la conservación de los ecosistemas.
  • Capacidad para el manejo de conflictos y la toma de decisiones asertivas en ambientes difíciles.
  • Asumir los nuevos retos de las organizaciones, con visión crítica y analítica.
  • Motivar la participación colectiva para el trabajo interdisciplinario.
  • Demuestra orden, responsabilidad, compromiso, perseverancia y flexibilidad en la aplicación de las diferentes herramientas de gestión empresarial.
  • Asume la responsabilidad de velar por el medio ambiente y buen aprovechamiento de los recursos en el marco de legalidad y jerarquía institucional.
  • Honestidad y responsabilidad para obtener información válida y confiable que pueda ser adecuadamente utilizada.
  • Actitud ética y responsable para asumir compromisos y respetar la confidencialidad de la información.
  • Verifica con responsabilidad las prácticas sustentables y el buen aprovechamiento de los recursos, en el marco de legalidad.
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